01 生完孩子4个月就怀孕被开除

 说实在话，作为一个女性，尤其是职业女性真的不容易。

 在职场备受升职歧视和生育歧视两头气，几乎每个职场女性说起这些，都要流一把辛酸泪。同样为公司出生入死，升职的大部分是男同事，只要一怀孕就各种刁难和排挤，甚至被扫地出门。

 两头

 最近重庆的吕女士，就遭遇了因怀孕要被辞退的糟心事，她气不过用人单位的做法，找了媒体的记者去助力。

 没想到身为负责人的校长坚持要把她开除，并且还说出吕女士不满意可以去诉讼这样的话，连记者都有些怒了。

 不过当负责人告诉记者要开除吕女士的理由后，记者的态度立刻转变了，知道事情原委的网友们，也纷纷表示起对用人单位的理解和同情。

 原来口口声声对用人单位很寒心，没有做错任何事，连孕妇最基本合法权益都无法得到保障的的吕女士，第一个婴儿目前才四个月大，而她肚子里又怀了一个两个月大的胎儿。

 虽然吕女士解释说怀孕是意外，即使怀孕了也能正常工作，出了意外也不要单位负责，依然让单位负责人不能接受。

 毕竟人的身体不是铁打的，刚生完孩子还没恢复好就怀孕，吕女士所在单位是个教育机构，她身为老师在寒假高强度的工作中，身体很容易出岔子，哪怕之前话说的再好听，真出事了倒霉的还是用人单位。

 最终，这件事以用人单位补偿吕女士三个月工资，双方解除劳动合同告终。

02 企业老板最怕女员工突然怀孕

 有时候也不是用人单位太狠心，职场女性只要一怀孕就被洗牌。实在是职场如战场，很多用人单位，尤其是私人的中小企业或小本生意，在用女性职工上也遭遇过诸多无奈。

 凡是当过管理或老板的都知道，最害怕女员工，尤其是刚入职的女员工怀孕了。打开网络随随便便一搜索，就能看到一堆老板们关于女员工突然怀孕的血泪史。

 @跳到岸上的鱼：

 我开了一家规模不大的小餐馆，之前招聘了一个前台收银员，女儿八岁了，来的时候说没二胎计划。用心培训了两个多月，终于可以熟练操作收银机，知道如何给客人点单了，第三个月就告诉我怀孕了，老公想要一个儿子。

 从那以后迟到早退各种请假，上班时间稍微站久一点都不行。有一天她无意间说漏嘴，来应聘之前就开始吃叶酸备孕了。

 @我是张三疯：

 我们单位来了个未婚小姑娘，应聘时说好了这几年不考虑个人问题。结果上班三个月她宣布自己怀孕四个月了。

 老板气不过，质问她为什么要欺骗公司，她认为不告诉别人怀孕是自己的权利，并且宣布她要回家结婚了。从那以后工资照拿，但上班三天打鱼两天晒网，结完婚生完孩子休完产假，直接辞职了。

 @爱美丽1998：

 一个办公室五个人，除了我和一个新来的男实习生，剩下的全是孕妈妈，五个人的活压在我们两个人身上，但实习生各方面工作都不熟悉，我每天忙的脚不沾地饭都不能及时吃。

 三个孕妈妈却悠哉悠哉，一边喝着牛奶吃着水果一边聊如何胎教，整个办公室都成了孕婴场所。还好，老板每个人赔了一部分钱，把这几尊神诚惶诚恐送走了。

03 怀孕不是职场万能钥匙

 老板这个名头听起来威武，实际上无论是企业还是小店都生存艰难。为了能支付过房租、水电、人员工资等开支后不亏损，老板们不是费尽心机运筹帷幄，就是一个人干三个人的活，很多时候老板都是替员工在打工。

 员工们的权益是要受到保护，但老板们的利益也要得到保障才行。

 当然，那些试图钻空子的职场女性不能代表全部，大部分怀孕女职工还是尽职尽责的。不过总有一些所谓的聪明人，通过耍小心机占尽用人单位各种便宜，之后让那些踏实本分的老实人受到牵连。

 为什么大环境会对女性有晋升歧视和生育歧视，与一小撮职场蛀虫有很大关系。做人还是做事，一定要遵守制度讲究规则，稍有私心多考虑一些个人利益无可厚非，但凡事要有度。

 我国最近几年由于女性怀孕，尤其是怀二胎引发的劳动争议案件频发，职场女性怀孕的权益保护，也越来越引起整个社会的重视。

 有律师表示，从立法的出发点来看，怀孕女员工确实是弱者，她们的权益应该得到充分的保障。但是怀孕也不是女性在职场的"万能钥匙"，以"实力碰瓷"是万万不能的。

04 触犯6种情形怀孕照样被开除

 劳动法确实明文规定，怀孕女员工不能被随意辞退，但这并不意味着怀孕女员工可以为所欲为。虽然对孕期、产期、哺乳期妇女《劳动合同法》中的第四十二条给予了她们特殊保护，但保护范围并不及于《劳动合同法》的第三十九条。

 对于那些没有职业道德，不履行工作义务，恶意碰瓷的女员工，三期不是她们的"免死金牌"。只要触犯到以下六种情形，用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，而无需向劳动者支付经济赔偿金和补偿金。

 一、违反单位规章制度

 每个公司都有自己的规章制度需要员工遵守，怀孕女职工也不例外。只要违反公司规定，公司有权利根据实际情况作出处罚。

 二、在试用期间

 几乎每个公司都有试用期，如果女职员在试用期内怀孕，根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以用不符合录用条件为理由将其开除，也不用赔偿。

 三、有严重失职行为

 女职员怀孕依然受到《劳动合同法》的约束。只要有严重失职或营私舞弊行为，让用人单位损失惨重，就可以被无条件扫地出门。

 四、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

 凡是在用人单位被胁迫和欺骗，违背真实意愿的情况下，签订或更改的劳动合同无效。文中未婚女子隐瞒怀孕信息的，劳动合同也视为无效。

 五、兼职影响本职工作

 很多女职工怀孕了，公司本来应该加以照顾，但是如果发现其与另外的用人单位存在劳动关系，又影响到本职工作的，公司有权利将其辞退。

 六、被追究刑事责任的

 这种情况下的怀孕女职员，被用人单位解除劳动合同属于合法，如果是被用人单位无故解除劳动合同关系属于违法。

结语：

 我们不得不承认，职场女性在面临婚育时，确实很难乘风破浪，也鼓励大家在遇到职场不公时，懂得拿去法律武器维护自身权益。

 同样的，企业发展壮大也不容易，也应该不断加强关于劳动法知识和案例的学习参考，不断积累经验，将用工风险降到最低。

 希望员工和企业能互敬互爱、互相体谅，双方做事都换位思考，不要将人做的太过，将事做的太绝。太会算计的人还是单位，都不会有长久的未来。